2019年TK新规,TK公保入保者必读!

相信不少同学都在年底收到了TK的保费调整信函,19年TK公保的保费率又下调了,但为何保费上涨了呢?懒熊分别就雇员和学生两类人群给你们仔细分析分析。



工作人员

上图就是今年TK的各部分保费比例和雇主承担的保费比例了,跟去年相比有什么变动呢? 雇主和雇员平均承担保费医疗保险 由税前工资15.5%降至15.3% 医疗保险中产生变动的是:

  • 保险附加费 由0.9%降至0.7%,且由去年的完全由雇员支付,变为由雇主承担一半的费用也就是说,今年需要雇员自己支付的医保保费占工资的比例在TK下降了0.55%。

  • 护理保险保费上调:护理保险 由税前工资2.55%升至3.05% 这个提升是德国政府规定的,也就是说针对所有公保都一样。保费仍由雇主和雇员共同承担(萨克森州是一如既往的特例,由雇主承担的部分由0.775%提高到1.025%) 也就是说,今年需要自己支付的护理保险保费占工资的比例上升了0.25%


所以,综合来看,对于已经工作的人来说,这次的保费比例变动是件好事你们需要支付的公保费用所占工资比例下降了0.3%,可以少交一些保费


学生

对于学生们来说,由于不涉及工资分问题,公保的费用就相对固定了。2019年TK针对学生的公保费用也有了一些变化: 医疗保险 TK从去年的72.17欧下降至70.87欧 护理保险 保费按照政府规定上调 23岁以上/23岁以下无子女的学生护理保险的保费由16.55欧上升到了21.42欧;23岁以下已经有孩子的学生,需要缴纳的护理保险,由18.17欧上升到了19.79欧总的来说,你一个月要交的保费由88.72上升到了90.66欧;或者如果你是23岁以上没有子女的投保学生,保费由90.34欧上升到了92.29欧。 但是!虽然这次TK的保费微调上涨,但比起其他几家大型公保价格上还是有优势的, 因为护理险是所有公保一起上涨,而医保TK却又一次降低,至0.7%。除此之外,TK连续被综合评为德国最好的公保公司~


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