相信不少同学都在年底收到了TK的保费调整信函，19年TK公保的保费率又下调了，但为何保费上涨了呢？懒熊分别就雇员和学生两类人群给你们仔细分析分析。
工作人员
上图就是今年TK的各部分保费比例和雇主承担的保费比例了，跟去年相比有什么变动呢？ 雇主和雇员平均承担保费医疗保险 由税前工资15.5%降至15.3% 医疗保险中产生变动的是：
保险附加费 由0.9%降至0.7%，且由去年的完全由雇员支付，变为由雇主承担一半的费用。也就是说，今年需要雇员自己支付的医保保费占工资的比例在TK下降了0.55%。
护理保险保费上调：护理保险 由税前工资2.55%升至3.05% 这个提升是德国政府规定的，也就是说针对所有公保都一样。保费仍由雇主和雇员共同承担（萨克森州是一如既往的特例，由雇主承担的部分由0.775%提高到1.025%） 也就是说，今年需要自己支付的护理保险保费占工资的比例上升了0.25%
所以，综合来看，对于已经工作的人来说，这次的保费比例变动是件好事，你们需要支付的公保费用所占工资比例下降了0.3%，可以少交一些保费。
学生
对于学生们来说，由于不涉及工资分问题，公保的费用就相对固定了。2019年TK针对学生的公保费用也有了一些变化： 医疗保险 TK从去年的72.17欧下降至70.87欧 护理保险 保费按照政府规定上调 23岁以上/23岁以下无子女的学生护理保险的保费由16.55欧上升到了21.42欧； 而23岁以下已经有孩子的学生，需要缴纳的护理保险，由18.17欧上升到了19.79欧。 总的来说，你一个月要交的保费由88.72上升到了90.66欧；或者如果你是23岁以上没有子女的投保学生，保费由90.34欧上升到了92.29欧。 但是！虽然这次TK的保费微调上涨，但比起其他几家大型公保价格上还是有优势的， 因为护理险是所有公保一起上涨，而医保TK却又一次降低，至0.7%。除此之外，TK连续被综合评为德国最好的公保公司~
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